Le réseau « MiAP » Mission Apprentissage du Grand Verdun a pour vocation de permettre d’atteindre les objectifs suivants pour favoriser la sécurisation des parcours des jeunes :
- Promouvoir le contrat d’apprentissage auprès des TPE et PME de notre territoire
- Promouvoir le contrat d’apprentissage et des métiers porteurs sur le territoire et cette voie d’accès professionnelle auprès des scolaires, des familles et des accompagnateurs vers l’emploi
- Coordonner de nombreux acteurs (Maisons Familiales Rurales, Centres de Formation des Apprentis, Centre d’Information et d’Orientation, Chambre de Métiers, Chambre de Commerce et d’Industrie, Conseil Régional, Pôle Emploi, DIRECCTE, Centre d’Information de d’Orientation…) pour donner de l’efficience aux nombreuses actions
- Informer, conseiller et accompagner les jeunes et leur famille dans leur recherche sur le contrat d’apprentissage
- Accompagner dans l’emploi après la signature du contrat d’apprentissage pour jouer un rôle de médiation
- Promouvoir les pratiques de tutorat par les employeurs via un accompagnement des tuteurs et la promotion des bonnes pratiques.
Afin d’atteindre ces objectifs, les nombreux acteurs de l’apprentissage intervenant localement ont décidé de se regrouper au sein d’un réseau territorial autour de la Mission Locale du Nord Meusien.
Aujourd’hui ce réseau est effectif et porte le nom de MiAP.
Je suis un particulier
Vous souhaitez en savoir plus sur le « Contrat d’apprentissage » ?
Contactez la Mission Locale du Nord Meusien
ml.nord.meusien@wanadoo.fr
Tél. 03 29 85 25 26
Vous serez mis en relation avec un conseiller Mission Locale pour une première information Si vous le souhaitez, vous pourrez être reçu très rapidement en entretien pour approfondir ce projet. Vous pourrez également être accompagné par un conseiller spécialisé : pour mieux cerner les offres de diplômes (lieux et conditions) et pour vous aider dans votre recherche de contrats.
Je suis un employeur
Vous envisager d’embaucher et de former des apprenti(e)s ?
Contactez le conseiller “Entreprise-apprentissage“
apprentissage@cma-meuse.fr
Tél. 03 29 79 76 63
Ce conseiller (professionnel de la Chambre de Métiers de la Meuse) pourra enregistrer votre offre de contrat et diffuser largement sur notre réseau afin de trouver le meilleur candidat.
L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti(e). Il contribue à l’acquisition par l’apprenti(e) dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA ou la MFR.
Le maître d’apprentissage doit :
> Remplir des conditions de compétences, qui se définissent en termes de diplôme et d’années d’expérience à savoir : soit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec la qualification visée par la formation du jeune ; soit posséder une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification préparée par le jeune.
> Les salariés comme les employeurs peuvent être maître d’apprentissage. Chaque maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à deux apprenti(e)s.
Les avantages financiers
Exonération des cotisations sociales
Pour les employeurs inscrits au répertoire des métiers (artisans), l’exonération porte sur les cotisations patronales (à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.
L’indemnité compensatrice forfaitaire
Les contrats d’apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l’employeur par la région. Son montant est fixé à 1 000 €, pour chaque année du cycle de formation.
Le crédit d’impôt apprentissage
Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt égal au produit du montant de 1 600 € par le nombre moyen annuel d’apprentis qu’elles emploient. Ce montant est porté à 2 200 € lorsqu’il s’agit d’apprenti reconnu travailleur handicapé ou lorsque l’apprenti, âgé de 16 à 25 ans, bénéficie de l’accompagnement personnalisé, renforcé et assuré par un référent, prévu au profit des jeunes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
Le salaire de l’apprenti
> Estimez le salaire d’un(e) apprenti(e)
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (voir tableau ci-dessous) déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
